人力资源管理师有几个级别
人力资源管理师等级根据国家职业标准来分类,比如该职业人员的学历、年龄、“连续从事本职业工作”年限等来分类。
国家职业技能标准包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分。
人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级。
即:
高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理员(国家职业资格四级)
人力资源管理师考试各级别考试科目如下:
1)人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考人力资源管理师证需要什么条件
如下报考流程 第⼀.在各省市职业鉴定官⽅的⽹站进⾏报名 第⼆.由各省职业技能鉴定中⼼审核报名条件 第三.审核通过后,交考试费⽤,缴齐费⽤后领取准考证 第四.参加全国统⼀考试,考场由各省职业鉴定
人力资源考证哪里报名
1、到当地的培训机构直接报名。如果是在校学生就在学校的职业技能鉴定中心报考。2、报名后参加培训,看考试教材。人力资源考试属于国家统考,每年5月和11月各有1次考试,科目一(理论知识):8:30-10:
开人力资源公司需要什么条件
开办一个人力资源公司需要具备条件如下: 一、公司名称设计: 诸如:***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限
人力资源管理师证书怎么查询
1、在网页上搜索“当地人力资源和社会保障厅”,如搜索“广东人力资源和社会保障厅;2、找到”在线查询“板块中的“证书查询”,点击“全省国家职业资格证书查询”;3、有2种查询方式,一是证书号码查询,二是用
人力资源培训方案
包括人力资源开发、结构优化、薪酬以及对人力资源战略的选择四部分。1、人力资源开发战略:引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略,鼓励自学成才战略。2、人才结构优化战略:人才层次结构、学科结构、职能结构
人力资源管理师培训费用多少
人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的,企业规模越大员工人数越多对于企业来说费
考人力资源证需要什么条件
人力资源管理员的报考条件:一、四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书