劳动纠纷十大经典案例

2022-12-09 投稿:李育泉分享

代替他人上班打卡与找他人代打卡均违反规章制度——邓某与某贸易公司劳动争议案

疫情期间认定用人单位恶意欠薪应慎重——陈某与某零售公司劳动争议案

孕妇上班打盹不属于严重违纪——李某与某物业公司劳动争议案

工作经历造假劳动合同无效——彭某与某健康公司劳动争议案

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劳动仲裁律师费：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%

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很难，你都不一定能搜集齐足够的证据。第一是在那里工作过的证据，包括考勤记录、门禁卡、工作邮件、工作聊天记录等等；第二，你必须要找到证据证明工资当初说的是4500。而即使能证明，由于每月实际发放的工资低

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议调解仲裁，未经劳动争议仲裁的人民法院不立案。　　不构成劳动关系，属于其他法律关系的，可以直接向人民法院提起诉讼，去法院起诉立案需要有

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