劳动纠纷有效时间

很难，你都不一定能搜集齐足够的证据。第一是在那里工作过的证据，包括考勤记录、门禁卡、工作邮件、工作聊天记录等等；第二，你必须要找到证据证明工资当初说的是4500。而即使能证明，由于每月实际发放的工资低于当初的约定，在一个月之内你没有提出异议，法院也很有可能认为你已经接受了关于工资的变更。当然，低于当地最低工资是肯定不允许的，但也就是补足到最低工资。而公司毫无理由辞退你，即使法院判定企业违法解除，赔偿金也只有一个月工资。当然，如果你能证明曾经在那里工作，还可以要求自入职第二个月起因企业没有与你签订劳动合同而应该向你支付的双倍工资。

流程就是你在准备好所有证件后到公司所在地劳动仲裁部门提起仲裁，你的事估计仲裁一审终局，如果你对仲裁结果不满，可以到法院起诉，如果企业不认可是不能起诉的。时间不好说，从立案到调解到开庭短的一两个月，长的两三个月。开庭后基本二十天内会出裁决。

你的事麻烦在金额比较低，直接请律师不划算，可能都不够付律师费的，但如果申请法律援助又未必符合条件。而你要自己搞定所有的证据搜集，理清其中所有的法律概念和法条是比较难的。