工伤纠纷起诉老板赔偿的成功率大吗

“劳动者之哥”会通过实践与经验，希望能给您有所帮助。

你所提的“工伤能赢吗？”，这主要看你证据是否确凿齐全，这是你维护合法权益最重要一个步骤。同时，尽量按法定时效内提出，申请劳动仲裁和工伤受理时效为一年之内。

第一、工伤的办理程序

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系；

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级；

4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴。

第二、仲裁需要提交材料

(1)劳动争议仲裁申诉登记表；

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

(5)被诉人工商注册信息资料。

第三、如果未签订劳动合同

提交如下相关材料：

(一)工资支付的凭证或相关记录，如职工工资发放名册、缴纳社会保险费的表格记录等；

(二)用人单位发放的“工作证”、“ 有标志的工作服”等能够证明身份的证件和物品;

(三)劳动者填写的单位招聘“登记表”等招用记录;

(四)工作、学习、活动考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

以上建议，望能相助！如果需要的话，继续关注与联系，共同探讨解决之道。