企业为什么喜欢签三年合同
劳动合同的签定，有三年的也有五年的，这与企业的性质无关，主要与企业生产所需而定。
对于企业员工来说，做好自己份内的工作，努力肯干，积极上进企业一般都会续签合同，不必为了签订合同而不安心，这样会恰得起反，影响日常工作，对自己在企业中的形象造成影响。
最高法关于劳动争议司法解释三
你好你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39
解除劳动合同补偿金月工资怎么认定
拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的
劳动合同应当具备哪些条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期
劳动合同法实施时间
劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止
劳动合同和劳动法冲突以什么为准
与劳动合同法冲突的以劳动合同法为准是指08年之后新签的合同优先适用劳动合同法，08年之前订立的合同只要不与当时的法律（主要是劳动法）抵触就继续履行，即使某些条款不符合劳动合同法的要求，也就是说原定的违
劳动合同不包括哪些内容
劳动合同的基本内容不包括1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。
签订劳动合同通知书作用
入职是指一个人（个体）去事业单位，国企，央企，私企，中外合资企业，国家机关单位从事工作，要签订入职通知书，说的是这个人要遵循那个单位的劳动制度，工作制度，工作任务及目标，同时那个单位要给相应的劳动报酬
签订劳动合同通知书怎么写
通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书XXX员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视