劳动纠纷找什么部门解决

　　在合法权益受到侵害时，劳动者应当拿起法律武器维护自身的合法权益，根据我国法律规定，劳动争议发生后，当事人应当先行协商解决，或申请调解；不愿协商解决或协商不成的，也可以向劳动监察部门举报或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　一般劳动关系的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

　　（一）劳动争议发生后，劳动者应当先尝试与用人单位进行协商。协商程序相对比较简单，最为简便易行的解决方法。

　　（二）劳动者与用人单位可在自愿的前提下申请企业劳动争议调解委员会调解，也可向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　（三）劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可将未达成调解协议或协议达成后反悔的劳动争议提请仲裁。

　　（四）劳动者如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。